波斯特科格鲁的热刺革新:人事调整,文化重塑,战术实施

10月27日讯,《伦敦标准晚报》热刺跟队记者详细报道了波斯特科格鲁如何以球队内部视角,对热刺进行革新与改造的过程。澳大利亚籍教头波斯特科格鲁上任后,短短9轮英超比赛便拿下23分,成为英超历史上新教练的最佳开局记录保持者。

波斯特科格鲁没有选择继续前任的老路,而是大刀阔斧地进行了改革。首先,他调整了球队的人事结构,亲自面试新的助教团队,并在引进新援时,都会至少进行一次面谈或视频通话,以确保新援的性格和特质符合俱乐部的要求。在更衣室的领导架构上,也进行了相应的调整,将洛里、霍伊别尔和戴尔都退居二线,凯恩离队后,孙兴慜成为新任队长。1.png

波斯特科格鲁不仅仅是一名严谨的教练,他更是一位注重球队文化建设的领导者。他希望球员能够成为真正的“大写的人”,强调球员应该心怀感恩,尊重周围的人和物。他严谨的态度和对待工作的认真也让球员们倍感压力,但也更加的团结和尊敬他。

在战术实施方面,波斯特科格鲁也有自己独特的见解。他要求球员无论在何种比分情况下,都要保持压迫和逼抢的基本要求,这也成为了新热刺的核心原则和红线。同时,他也注重与球员之间的沟通,通过引进年轻的助教团队,尽量减少与球员之间的代沟。2.png

总之,波斯特科格鲁的到来为热刺带来了新的气象。他不仅仅在战术和人事上作出了改革,更在文化上进行了深度的挖掘和建设,使热刺成为一个更加团结、温暖和有战斗力的队伍。

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